Δευτέρα, 19 Νοεμβρίου 2018

ΟΙ ΣΥΝΕΚ ΓΙΑ ΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΔΙΟΡΙΣΜΩΝ

Αποτέλεσμα εικόνας για ΣΥΝΕΚ

Εκρηκτικές διαστάσεις έχει πάρει πλέον το πρόβλημα της αδιοριστίας και οι μηδενικοί διορισμοί που επέβαλαν την τελευταία δεκαετία οι μνημονιακές πολιτικές. Η δημόσια εκπαίδευση έχει κάθε χρόνο χιλιάδες κενά που καλύπτονται με προσλήψεις αναπληρωτών, οι οποίοι πηγαίνουν  σε ολόκληρη την επικράτεια εγκαταλείποντας τις οικογένειες τους, βιώνοντας την εργασιακή ανασφάλεια και αβεβαιότητα, και μη γνωρίζοντας στο τέλος της κάθε σχολικής χρονιάς πού θα βρεθούν και αν και πότε θα δουλέψουν την επόμενη.
Το τελευταίο διάστημα, ως αποτέλεσμα των πολύχρονων αγώνων του κλάδου (μόνιμων και αναπληρωτών), υπήρξε δέσμευση της Πολιτείας για 15.000 διορισμούς μόνιμων εκπαιδευτικών την επόμενη τριετία. Η θετική αυτή εξέλιξη ανοίγει πλέον το δρόμο των διορισμών. Η ενίσχυση των αγώνων του συνδικαλιστικού κινήματος  για αύξηση των δαπανών και ενίσχυση της δημόσιας εκπαίδευσης θα δημιουργήσει προϋποθέσεις για νέες χιλιάδες προσλήψεις τα επόμενα χρόνια. Είναι προφανές ότι η κάλυψη όλων των κενών με μόνιμους διορισμούς θα δημιουργήσει ένα νέο τοπίο στη Δημόσια Εκπαίδευση, ανεβάζοντας την ποιότητα της παρεχόμενης μόρφωσης και βελτιώνοντας τις εργασιακές συνθήκες όλων των εκπαιδευτικών.
Μεγάλο όμως και σύνθετο πρόβλημα παραμένει ο τρόπος διορισμού που ετοιμάζεται να εξαγγείλει το Υπουργείο το αμέσως επόμενο διάστημα. Ο νέος τρόπος διορισμού, αντικειμενικά, είναι ένα περίπλοκο ζήτημα. Η χρόνια αδιοριστία, οι χιλιάδες αναπληρωτών που μέχρι τώρα καλύπτουν πραγματικά κενά σε όλη την Ελλάδα, τα προηγούμενα συστήματα διορισμού, οι διαγωνισμοί του ΑΣΕΠ, οι προσφυγές και οι αποφάσεις του ΣτΕ, έχουν δημιουργήσει πολλές κατηγορίες συναδέλφων.
Η ΟΛΜΕ μετά και από το τελευταίο της Συνέδριο, κατέληξε σε απόφαση για το νέο σύστημα διορισμού, που δημιουργεί πλαίσιο που δεσμεύει το βασικό προσανατολισμό της Ομοσπονδίας. Τα σημεία  αυτού του πλαισίου  είναι:
•    Μόνιμοι διορισμοί για όλους όσοι εργάζονται ως αναπληρωτές.
•    Κριτήρια διορισμού: α) Προϋπηρεσία  β) Επιτυχόντες ΑΣΕΠ  γ) Παλαιότητα πτυχίου  δ) Κοινωνικά κριτήρια.
•    Προστασία της προϋπηρεσίας κατά 100%
Σε κάθε περίπτωση, βασικός μας προσανατολισμός είναι η κατά προτεραιότητα μοριοδότηση όλης της προϋπηρεσίας.
Το επόμενο διάστημα ο κλάδος, μαζί με τις συλλογικότητες των αναπληρωτών και των αδιόριστων, θα διεκδικήσει λύση στο πλαίσιο των θέσεων της ΟΛΜΕ, ώστε να υπάρξει θετική διέξοδος σε ένα από τα πιο σοβαρά ζητήματα που αντιμετωπίζει η δημόσια εκπαίδευση και να στηριχτούν οι συνάδελφοι-ισσες αναπληρωτές-τριες που συγκεντρώνουν πολλά χρόνια προϋπηρεσίας, και που σε δύσκολες συνθήκες στήριξαν το δημόσιο σχολείο σε ολόκληρη την Ελλάδα.
Ταυτόχρονα, με τους αγώνες μας συνεχίζουμε να διεκδικούμε:
•    Αύξηση των δαπανών για την Παιδεία.
•    Μαζικούς διορισμούς ΤΩΡΑ για την κάλυψη όλων των πραγματικών κενών σε Γενική και Ειδική Αγωγή. Πρόσληψη αναπληρωτών για πραγματική αναπλήρωση και τοποθετήσεις τους υποχρεωτικά από τα ΠΥΣΔΕ.  
•    Σταθερή και μόνιμη εργασία στην εκπαίδευση, κατάργηση αναπληρωτών μειωμένου ωραρίου και αναπληρωτών ΕΣΠΑ. Κατάργηση της ελαστικής εργασίας, πλήρη και ίσα εργασιακά δικαιώματα στους αναπληρωτές.
Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΩΝ ΣΥΝΕΚ

Προτεραιότητα για το ΔΠΘ η προσβασιμότητα των ΑμεΑ


Αποτέλεσμα εικόνας για δπθ
Θέματα προσβασιμότητας των ατόμων με αναπηρίες στις εγκαταστάσεις του Δημοκρίτειου Πανεπιστημίου Θράκης, συζήτησε η αντιπρύτανις ακαδημαϊκών υποθέσεων και φοιτητικής μέριμνας του ιδρύματος, Ζωή Γαβριηλίδου, με τον πρόεδρο του σωματείου ΑμεΑ Ροδόπης Τρύφωνα Καρούντζο και τον τεχνικό σύμβουλο του σωματείου σε θέματα προγραμμάτων, Θεοδόσιο Θεοδοσίου, στο γραφείο της.

Η συνάντηση πραγματοποιήθηκε μετά από πρόσκληση της κ. Γαβριηλίδου (η ίδια είχε προαναγγείλει την πρωτοβουλία της), με τον κ. Καρούντζο να σχολιάζει: «Είδαμε τη διάθεση της αντιπρυτάνεως να καταστήσει το Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης προσβάσιμο προς τα άτομα με αναπηρία, και δηλώνουμε την πρόθεσή μας για προσφορά τεχνογνωσίας που διαθέτει το Σωματείο μας ώστε να πετύχουμε το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα, το συντομότερο».

Μεταξύ άλλων η αντιπρύτανις πρότεινε οι προπτυχιακοί και μεταπτυχιακοί φοιτητές να κάνουν την πρακτική τους άσκηση στην έδρα του Σωματείου ΑμεΑ Ροδόπης.


Πηγή: https://www.inkomotini.news/

Διαμαρτυρία της Ε.Σ.Α.μεΑ. για τον αποκλεισμό ατόμων με αναπηρία και χρόνιες παθήσεις από συμμετοχή σε προκήρυξη της Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδος

Αποτέλεσμα εικόνας για εσαμεα
ΠΡΟΣ:
- κ. Κώστα Μιχαηλίδη, Πρόεδρο ΕΤΕ

ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ:
- Γραφείο Πρωθυπουργού της χώρας, κ. Αλ. Τσίπρα 
- Γραφείο Υπουργού Επικρατείας, κ. Χρ. Βερναρδάκη 
- Γραφείο Υπουργού Δικαιοσύνης, κ. Μ. Καλογήρου 
- Γραφείο Υφυπουργού Εργασίας, κ. Αθ. Ηλιόπουλου 
- Γραφείο Γ.Γ. Διαφάνειας κα Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, κ. Μ. Γιαννακάκη 
- Συνήγορο του Πολίτη 
- Γραφείο Ειδικού Γραμματέα ΣΕΠΕ 
- Ελληνική Ένωση Τραπεζών 
- Γραφείο Διευθύνων Σύμβουλου ΕΤΕ, κ. Π. Μυλωνά 
- Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού ΕΤΕ 
- Εθνική Επιτροπή για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου 
- Πρόεδρο και Μέλη Εθνικού Συμβουλίου κατά του Ρατσισμού και της Μισαλλλοδοξίας 
- Φορείς Μέλη της Ε.Σ.Α.μεΑ.




Η Εθνική Συνομοσπονδία Ατόμων με Αναπηρία (Ε.Σ.Α.μεΑ.) που αποτελεί τον τριτοβάθμιο κοινωνικό και συνδικαλιστικό φορέα των ατόμων με αναπηρία και των οικογενειών τους στη χώρα, επίσημα αναγνωρισμένο δια του Ν.2430/96 (ΦΕΚ 156Α/10.7.96) Κοινωνικό Εταίρο της ελληνικής Πολιτείας σε ζητήματα αναπηρίας, δια της παρούσας επιστολής εκφράζει την έντονη διαμαρτυρία της για τον αποκλεισμό ατόμων με αναπηρία και χρόνιες παθήσεις από συμμετοχή σε προκήρυξη της Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδος.

Με έκπληξη ενημερωθήκαμε από μέλη μας ότι η προκήρυξη της Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδος που δημοσιεύθηκε την 01.11.2018 για την πρόσληψη προσωπικού το οποίο πρόκειται να καλύψει κάλυψη ανάγκες μονάδων διοικήσεως με μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών, στην οποία αναφέρονται τα εξής: «Η Τράπεζα θα αρνηθεί την πρόσληψη υποψηφίων που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις του Κανονισμού Εργασίας αυτής, καθώς και, όσων, ύστερα από σχετική γνωμάτευση της Υγειονομικής Επιτροπής αυτής, διαπιστωθεί ότι πάσχουν από χρόνιες ασθένειες οι οποίες εμποδίζουν την πλήρη εκτέλεση των καθηκόντων τους.»

Η Ε.Σ.Α.μεΑ. θεωρεί ότι ο ανωτέρω αποκλεισμός συνιστά διάκριση και κατάφωρη παραβίαση θεμελιωδών δικαιωμάτων και έρχεται σε αντίθεση με τη νομοθεσία της χώρας μας, όπου μεταξύ άλλων ορίζονται:

- παρ. 6 του Άρθρου 21 του Συντάγματος της χώρας: «τα άτομα με αναπηρίες έχουν δικαίωμα να απολαμβάνουν μέτρων που εξασφαλίζουν την αυτονομία, την επαγγελματική ένταξη και τη συμμετοχή τους στην κοινωνική, οικονομική και πολιτική ζωή της Χώρας»,

- άρθρο 3 του ν. 4443/2016 «Αρχές της ίσης μεταχείρισης», (ΦΕΚ 232 Α΄/2016) το οποίο αναφέρει:

«1. Με την επιφύλαξη των παραγράφων 3 και 4 του παρόντος άρθρου, καθώς και του άρθρου 4, η αρχή της ίσης μεταχείρισης ανεξαρτήτως φυλής, χρώματος, εθνικής ή εθνοτικής καταγωγής, γενεαλογικών καταβολών, θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας ή χρόνιας πάθησης, ηλικίας, οικογενειακής ή κοινωνικής κατάστασης, σεξουαλικού προσανατολισμού, ταυτότητας ή χαρακτηριστικών φύλου στον τομέα της εργασίας και της απασχόλησης, εφαρμόζεται σε όλα τα πρόσωπα, στο δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα, όσον αφορά:

α) τους όρους πρόσβασης στην εργασία και την απασχόληση εν γένει, συμπεριλαμβανομένων των κριτηρίων επιλογής και των όρων πρόσληψης, ανεξάρτητα από τον κλάδο δραστηριότητας και σε όλα τα επίπεδα της επαγγελματικής ιεραρχίας, καθώς και τους όρους υπηρεσιακής και επαγγελματικής εξέλιξης,...»

- άρθρο 27 «Εργασία & Απασχόληση» της Σύμβασης για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία του ΟΗΕ την οποία η χώρα μας μαζί με το Προαιρετικό Πρωτόκολλο αυτής επικύρωσε με τον ν.4074/2012 (ΦΕΚ 88 Α΄/ 11.04.2012) και ως εκ τούτου οφείλει να εφαρμόσει σε εθνικό επίπεδο, το οποίο ορίζει ότι: «τα Κράτη Μέλη οφείλουν να προστατεύουν τα δικαιώματα των ΑμεΑ για δίκαιες και ευνοϊκές συνθήκες εργασίας και να διασφαλίζουν ότι τους παρέχεται εύλογη προσαρμογή στο χώρο εργασίας και απαγορεύουν τη διάκριση βάσει αναπηρίας σε σχέση με όλα τα ζητήματα που αφορούν όλες τις μορφές της απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων των συνθηκών επάνδρωσης, πρόσληψης και απασχόλησης, συνέχειας της απασχόλησης, επαγγελματικής ανέλιξης και ασφαλών και υγιεινών συνθηκών εργασίας».

Κύριε Πρόεδρε,

Τέτοιου είδους αποφάσεις, τέτοιου είδους προβλέψεις σε προκηρύξεις θέσεων εργασίας, από τις οποίες αποκλείονται άτομα με αναπηρία και χρόνιες παθήσεις αποτελούν όνειδος για τη χώρα μας και παραπέμπουν σε εποχές σκοταδισμού.

Ως εκ τούτου, ζητάμε την άμεση παρέμβασή σας για τη διόρθωση της ανωτέρω προκήρυξης από τις αρμόδιες υπηρεσίες της ΕΤΕ, ώστε να μη θιγούν κεκτημένα δικαιώματα ατόμων με αναπηρία και χρόνιες παθήσεις.

Με τη βεβαιότητα ότι θα ανταποκριθείτε άμεσα, αναμένουμε τα αποτελέσματα των ενεργειών σας.

Με εκτίμηση

Ο Πρόεδρος
Ι. Βαρδακαστάνης

Ο Γεν. Γραμματέας
Ι. Λυμβαίος

ΑΝΑΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ ΣΤΟ ΟΡΘΟ του Αναλυτικού Προγράμματος των Εξετάσεων για τα Τουρκικά (Ενότητες 1 και 3) του Κρατικού Πιστοποιητικού Γλωσσομάθειας περιόδου Νοεμβρίου 2018

rsz f190bda6e7490d584ccb0c218f310208 xl

Ανακοινοποιείται στο ορθό το Αναλυτικό Πρόγραμμα των Εξετάσεων του Κρατικού Πιστοποιητικού Γλωσσομάθειας, εξεταστικής περιόδου Νοεμβρίου 2018, μόνο ως προς τις ώρες εξέτασης των Ενοτήτων 1 και 3 του επιπέδου Γ για την τουρκική γλώσσα, την Κυριακή 25.11.18.
Ειδικότερα, η εξέταση της Ενότητας 1 του επιπέδου Γ θα διενεργηθεί από 15.30 έως 17.30 (αντί 15.00-17.00) και η εξέταση της Ενότητας 3 του επιπέδου Γ θα διενεργηθεί από 17.45 έως 18.15 (αντί 16.35-17.05).

Διευκρινήσεις με παραδείγματα από το ΥΠ.Π.Ε.Θ. σχετικά με τον διπλασιασμό μοριοδότησης μόνιμων εκπαιδευτικών, λόγω απομακρυσμένων σχολικών μονάδων

Π.Δ.Ε. Ν. ΑΙΓΑΙΟΥ: Κυρωμένος τελικός ενιαίος αξιολογικός πίνακας υποψήφιων Προϊσταμένων των Κέντρων Εκπαιδευτικής και Συμβουλευτικής Υποστήριξης (Κ.Ε.Σ.Υ.) της Περιφερειακής Διεύθυνσης Εκπαίδευσης Νοτίου Αιγαίου και πρόσκληση δήλωσης προτίμησης για τοποθέτηση σε θέση Προϊσταμένου Κ.Ε.Σ.Υ. Νοτίου Αιγαίο

Π.Δ.Ε. ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ: Κύρωση Τελικού Πίνακα υποψηφίων Προϊσταμένων Κ.Ε.Σ.Υ. της Π.Δ.Ε. Θεσσαλίας & Πρόσκληση υποβολής δήλωσης προτίμησης

 

Κύρωση Τελικού Ενιαίου αξιολογικού πίνακα υποψηφίων Προϊσταμένων των Κέντρων Εκπαιδευτικής και Συμβουλευτικής Υποστήριξης (Κ.Ε.Σ.Υ.) της Περιφερειακής Διεύθυνσης Α/θμιας και Β/θμιας Εκπ/σης Θεσσαλίας- 
https://diavgeia.gov.gr

 Πρόσκληση υποβολής δήλωσης προτίμησης υποψηφίων προϊσταμένων για τα Κ.Ε.Σ.Υ. της ΠΔΕ Θεσσαλίας 



Π.Δ.Ε. ΚΡΗΤΗΣ: Πρόσκληση υποψηφίων προϊσταμένων των Κ.Ε.Σ.Υ., της Π.Δ.Ε. Κρήτης, για υποβολή δήλωσης προτιμήσεων για τοποθέτηση σε Κ.Ε.Σ.Υ. Κρήτης & κύρωση του τελικού ενιαίου αξιολογικού, κατά φθίνουσα σειρά, πίνακα υποψηφίων προϊσταμένων των Κ.Ε.Σ.Υ., της Περιφερειακής Διεύθυνσης Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης Κρήτης

ΠΔΕ Κρήτης

 ΠΡΟΣΟΧΗ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ: από Τρίτη 20 Νοεμβρίου 2018 έως Τετάρτη 21 Νοεμβρίου 2018, ώρα : 15:00 

Προκλητικοί πανηγυρισμοί για ανύπαρκτες ρυθμίσεις για την μητρότητα: Ανακοίνωση Συντονιστικού Αναπληρωτών Αδιόριστων Εκπαιδευτικών


Προκλητικοί πανηγυρισμοί στις πλάτες των εργαζόμενων μητέρων και των παιδιών τους για δήθεν αλλαγές στην ειδική άδεια μητρότητας! Ντροπή για την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ να δημιουργεί με ευτελή τεχνάσματα, που υποτιμούν τη νοημοσύνη μας, εντυπώσεις για ανύπαρκτες ρυθμίσεις!

Βοούν τα διαδικτυακά μέσα ενημέρωσης και όχι μόνο για την «σημαντική» γνωμοδότηση που δημοσίευσε το Νομικό Συμβούλιο του Κράτους (ΝΣΚ) σχετικά με την ειδική άδεια μητρότητας. Συγκεκριμένα, η εν λόγω απόφαση προέκυψε μετά από ερώτημα για το κατά πόσο η ειδική άδεια μητρότητας των 30 μηνών για μειωμένο ωράριο στις εργαζόμενες μητέρες (με συμβάσεις ορισμένου ή αορίστου χρόνου ιδιωτικού δικαίου) ή στους πατέρες, εφόσον δεν κάνουν χρήση εκείνες, συμψηφίζεται χρονικά με το 6μηνο ανατροφής που δίνεται από τον ΟΑΕΔ. Με βάση λοιπόν την επίμαχη γνωμοδότηση του ΝΣΚ προκύπτει αυτό που έτσι κι αλλιώς ίσχυε!! Ότι δηλαδή το 30μηνο δεν συμψηφίζεται με το 6μηνο!

Οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες θα δώσουμε την απάντηση που αρμόζει στην κυβέρνηση αλλά και όλους τους εκφραστές της ίδιας πολιτικής που έχουν διαλύσει τα εργασιακά δικαιώματα!
Ήρθε η ώρα να ακουστεί η φωνή της κάθε εργαζόμενης μητέρας!
Ήρθε η ώρα να απολογηθεί ο κάθε εργοδότης και το κάθε υπουργείο!

Να θυμίσουμε στους «περιχαρείς» του Υπουργείου Εργασίας, με την Υπουργό Αχτσιόγλου να δηλώνει ότι κάνει δεκτή την «τροποποίηση», όλες εκείνες τις περιπτώσεις μητέρων που απολύονται ως μη παραγωγικές για τους στόχους της αγοράς, επειδή εγκυμονούν ή επειδή διεκδικούν τις νόμιμες άδειες ανατροφής και μητρότητας. Εργαζόμενες αναλώσιμες, βορά στις ορέξεις του κάθε εργοδότη που αντιμετωπίζει τα δικαιώματα ως «κόστος» και «ζημιά» στα κέρδη τους! Αλλά να τους θυμίσουμε κι όλες εκείνες τις μητέρες που, κάτω ακριβώς από την πίεση και τον φόβο που δημιουργεί η αντεργατική πολιτική τους και οι διευκολύνσεις προς την εργοδοσία και τα ορθάνοιχτα παράθυρα των νόμων, παραιτούνται, ή υποχρεώνονται σε εξαντλητικά ωράρια χωρίς καμιά διευκόλυνση μακριά από τα βρέφη τους, υποχρεωμένες να θηλάσουν σε κάθε είδους ακατάλληλους χώρους.

Να τους θυμίσουμε επίσης την αισχρή εξαίρεση των αναπληρωτριών από τα παραπάνω λειψά δικαιώματα, οι οποίες δικαιούνται μόλις 119 μέρες άδειας συνολικά, διάστημα κατά το οποίο ο εργοδότης καταβάλλει μισθό και ένσημα μόνο για τις 13 πρώτες μέρες. Νέες μητέρες αναπληρώτριες εξαναγκάζονται να επιστρέψουν στην εργασία τους 63 μέρες μετά τον τοκετό. Αποκλείονται τόσο από την εννεάμηνη άδεια ανατροφής τέκνου μετ’ αποδοχών, όπως ισχύει για τους γονείς μόνιμους εκπαιδευτικούς, όσο και από την εξάμηνη ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας του ΟΑΕΔ, όπως ισχύει για τις εργαζόμενες με σχέση εξαρτημένης εργασίας στον ιδιωτικό τομέα. Εκ των πραγμάτωνέχουν να επιλέξουν ανάμεσα στον βάναυσο αποχωρισμό και τον πρόωρο αποθηλασμό με μια δίωρη μονάχα μείωση ωραρίου ανά εβδομάδα από τη μια πλευρά και την τετράμηνη άδεια άνευ αποδοχών δίχως καταβολή ενσήμων και προσμέτρηση προϋπηρεσίας από την άλλη. Ο εκβιασμός της τριπλής διακοπής μισθοδοσίας/ενσήμων/προϋπηρεσίας λειτουργεί αποτρεπτικά τόσο ως προς τη λήψη άδειας επαπειλούμενης κύησης, όσο και ως προς τη λήψη τετράμηνης άδειας ανατροφής.

Στη αταλάντευτη μάχη μας για το δικαίωμα όλων των εργαζόμενων στη μόνιμη και σταθερή εργασία, για την κατάργηση κάθε ελαστικής εργασιακής σχέσης, θα δώσουμε όλες μας τις δυνάμεις για την υπεράσπιση των εργασιακών δικαιωμάτων μόνιμων και ελαστικά εργαζόμενων! Για την αξιοπρέπεια και την δυνατότητα όλων μας να διεκδικούμε, να παλεύουμε και να απαιτούμε όλα όσα δικαιωματικά μας ανήκουν!
Δίνουμε ξεκάθαρο μήνυμα ότι η πρωτοβουλία που πήραμε για σύσκεψη γύρω από τις άδειες μητρότητας ήταν μόνο η αρχή! Θα επιδιώξουμε τη συσπείρωση σωματείων, συναδέλφων-ισσών για την ανάληψη αγωνιστικών πρωτοβουλιών και κινητοποιήσεων για μόνιμη και σταθερή δουλειά όλων, για πλήρη εξίσωση προς τα πάνω όλων των εργασιακών, ασφαλιστικών, συνδικαλιστικών δικαιωμάτων!

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΑΜΕΣΑ:

·         Πλήρη προστασία της κύησης και ακώλυτη χορήγηση άδειας επαπειλούμενης κύησης με πλήρεις αποδοχές, καταβολή ενσήμων και αναγνώριση της προϋπηρεσίας
·         Πλήρη καταβολή μισθού και ενσήμων κατά τη διάρκεια της άδειας τοκετού και λοχείας δίχως τον περιορισμό των 200 ενσήμων τη διετία-Κανένας αποκλεισμός από παροχές μητρότητας για τις άνεργες συναδέλφισσες - Αύξηση της άδειας κύησης και λοχείας σε περιπτώσεις πολύδυμης κύησης και πολυτεκνίας-Συμπερίληψη των περιπτώσεων υιοθεσίας
·         Πλήρη προστασία της μητρότητας – Εννεάμηνη άδεια ανατροφής για όλους τους γονείς αναπληρωτές εκπαιδευτικούς με πλήρεις αποδοχές, καταβολή ενσήμων και αναγνώριση της προϋπηρεσίας

ΚΑΛΟΥΜΕ όλες τις συναδέλφισσες να καταθέσουν σε κάθε διεύθυνση αιτήσεις που θα απαιτούν  9μηνη άδεια όπως ακριβώς την αιτούνται οι μόνιμες συναδέλφισσες,  άδεια για επαπειλούμενη κύηση και αίτηση για επιστροφή αναδρομικών μισθών, ενσήμων, μορίων για όσες συναδέλφισσες πήραν «τιμωρητική» άνευ αποδοχών άδεια.

Αυτές οι αιτήσεις μαζί με την γνωμοδότηση καταπέλτη δικηγόρου που έχουμε μπορούν να χρησιμοποιηθούν από όποια συναδέλφισσα θέλει για να δημιουργήσουμε ένα δίχτυ προστασίας και υποστήριξης από σωματεία, επιτροπές και εργαζομένους που θα σηκώσουν την κάθε περίπτωση και θα στηρίξουν τον αγώνα κάθε συναδέλφισσας.

Δεν θα αφήσουμε σε χλωρό κλαρί κανένα υπουργείο, καμία διεύθυνση εκπαίδευσης, κανέναν εργοδότη που δεν σέβεται το δικαίωμα της κάθε γυναίκας στη μητρότητα!