Σε συνέχεια της τοποθέτησης
που κάνανε μέσω επιστολής τους αναπληρωτές ΕΕΠ-ΕΒΠ που εργάζονται στην
Κεντρική και Δυτική Μακεδονία θα θέλαμε και εμείς οι αναπληρωτές της Αττικής να
εκφράσουμε τις επιφυλάξεις και τις αγωνίες μας σχετικά με τον ενιαίο πίνακα και
τα κριτήρια τοποθέτησης. Συμφωνούμε ότι δεν μπορεί να εφαρμοστεί το ίδιο
σύστημα τοποθέτησης των αναπληρωτών ΕΕΠ-ΕΒΠ με αυτό που εφαρμόζεται στην γενική
εκπαίδευση σε νηπιαγωγούς, δασκάλους, καθηγητές. Κάτι τέτοιο θα ήταν
αντιεπιστημονικό και δε θα λάμβανε υπόψιν του το τελείως διαφορετικό
αντικείμενο της εργασίας μας.
Παραθέτουμε αυτολεξεί την
επιχειρηματολογία των συναδέλφων από την Δυτική και Κεντρική Μακεδονία με την
οποία συμφωνούμε απόλυτα.
1) Δεν γνωρίζουμε τα κριτήρια πρόσληψης και
τοποθέτησης των αναπληρωτών,
2) Καταστρατήγηση
της θέσης των αναπληρωτών στον πίνακα (ψηλά
στον πίνακα πρόσληψης- τελευταίος όμως στην τοποθέτηση λόγω διαφορετικών
κριτηρίων τοποθέτησης σε σχολείο, εάν εφαρμοστεί ότι και στον ενιαίο της
γενικής εκπαίδευσης)
3) Πως
μπορεί να εφαρμοστεί ενιαίος σε ειδικότητες
ΕΕΠ από τη στιγμή που υπάρχει
κύριος και επικουρικός πίνακας (στη γενική εκπαίδευση υπάρχουν 2 πίνακες σε
κάθε κλάδο :α) με προϋπηρεσία β) χωρίς προϋπηρεσία 4) Ενιαίος πίνακας
αναπληρωτών δεν σημαίνει και μόνιμος διορισμός. Ο νόμος που ορίζει τον τρόπο
διορισμού στην εκπαίδευση μέχρι και σήμερα είναι ο νόμος 3848/2010 της
Διαμαντοπούλου. Εκεί γίνεται ξεκάθαρη αναφορά σε γραπτό διαγωνισμό μέσω ΑΣΕΠ.
Αν όμως (όπως ισχυρίζονται αρκετοί) προϋπόθεση είναι ο ενιαίος γιατί δεν
γίνονται τότε διορισμοί στην γενική αγωγή αφού υπάρχει ενιαίος πίνακας;
Για να υπάρξει
άλλος τρόπος διορισμού θα πρέπει να έρθει κάποιος άλλος που θα αλλάζει ή θα
τροποποιεί τον προηγούμενο, όπου φυσικά εκεί θα αναφέρονται και τα νέα κριτήρια
διορισμού( προϋπηρεσία, κοινωνικά και άλλα κριτήρια)
Με την σειρά μας
προτείνουμε:
1)Την κατάθεση
της αίτησης πρόσληψης αναπληρωτών ΕΕΠ-ΕΒΠ ηλεκτρονικά μέσω του ΟΠΥΣΔ,
2)Την δήλωση
ΜΟΝΟ μίας περιφέρειας (των Νομών της) όπως ισχύει για τους ωρομίσθιους
3)Τον άμεσο
διορισμό ΕΕΠ-ΕΒΠ
4)Τον άμεσο
προσδιορισμό του ακριβούς αριθμού των διορισμών, ο οποίος πρέπει να είναι
μεγάλος βάσει των πραγματικών αναγκών
Όσον αφορά τους
μόνιμους διορισμούς καθώς και τις προσλήψεις αναπληρωτών προτείνουμε ως
κριτήρια:
α) Να αναγνωρίζεται
η προϋπηρεσία, όπως στο ισχύον σύστημα
β)Βαθμός πτυχίου
γ) Ακαδημαϊκά
κριτήρια, όπως αυτά ορίζονται στις προκηρύξεις του ΑΣΕΠ
δ) Κοινωνικά
κριτήρια, όπως αυτά ορίζονται στις προκηρύξεις του ΑΣΕΠ
