ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΕΙΔΙΚΟΥ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥ
ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΙΔΙΚΗΣ ΑΓΩΓΗΣ (Π.Ο.Σ.Ε.Ε.Π.Ε.Α)
Πανεπιστημίου 59, 4ος όρ., Τ.Κ. 105 64, Αθήνα e-mail: poseepea@yahoo.gr
Ιστολόγιο: www.poseepea.blogspot.gr
Αρ.Πρωτ.67
Αθήνα,30/10/2026
Οδηγίες προς τον εργαζόμενο για να είναι νομικά καλυμμένος
Πρακτικός οδηγός βάσει του περιεχομένου της Δήλωσης–Διαμαρτυρίας της
Π.Ο.Σ.Ε.Ε.Π.Ε.Α.
Βήμα 1 – Σαφές ωρολόγιο πρόγραμμα
Ο/Η εργαζόμενος/η πρέπει να έχει σαφές ημερήσιο και εβδομαδιαίο πρόγραμμα, στο οποίο να αναγράφονται:
• το υποχρεωτικό υποστηρικτικό ωράριο/έργο,
• οι ημέρες και οι ώρες παρουσίας στη σχολική μονάδα,
• τυχόν άλλα συγκεκριμένα καθήκοντα που έχουν προγραμματιστεί και ανατεθεί νομίμως.
Το πρόγραμμα πρέπει να είναι γνωστό εκ των προτέρων και να αποτυπώνει με σαφήνεια το υποστηρικτικό έργο και τις τυχόν πρόσθετες συναφείς υπηρεσίες.
Βήμα 2 – Αν ζητηθεί παραμονή πέραν του υποστηρικτικού ωραρίου
Να ζητείται να διευκρινίζεται ποια συγκεκριμένη εργασία ανατίθεται. Εργασίες όπως ενημέρωση φακέλων, προετοιμασία παρέμβασης, συνεργασία ή άλλες συναφείς υπηρεσίες μπορούν να εντάσσονται στο εργασιακό ωράριο, εφόσον εμπίπτουν στα νόμιμα καθήκοντα του κλάδου και έχουν προγραμματιστεί και ανατεθεί συγκεκριμένα.
Η γραπτή ανάθεση δεν καθιστά από μόνη της νόμιμο ένα αλλότριο ή μη συναφές καθήκον.
Επίσης, σύμφωνα με τη θέση που διατυπώνεται στη Δήλωση–Διαμαρτυρία της ΠΟΣΕΕΠΕΑ, δεν συνάδει με το παραπάνω πλαίσιο να «εφευρίσκεται» καθημερινά νέα εργασία κατά το δοκούν αποκλειστικά για τη συμπλήρωση της παραμονής στη σχολική μονάδα.
Βήμα 3 – Σε περίπτωση προφορικής εντολής
Μπορεί να ζητηθεί γραπτή διευκρίνιση:
«Παρακαλώ, σε περίπτωση που απαιτείται η παραμονή μου στη σχολική μονάδα πέραν του προβλεπόμενου υποστηρικτικού μου ωραρίου/έργου, να μου γνωστοποιούνται τα συγκεκριμένα πρόσθετα καθήκοντα που μου ανατίθενται, καθώς και ο προγραμματισμός τους. Είμαι στη διάθεση της σχολικής μονάδας για την εκτέλεση των νομίμως ανατιθέμενων καθηκόντων μου, στο πλαίσιο των υπηρεσιακών μου υποχρεώσεων.»
Διευκρίνιση
Η αναγραφή ώρας προσέλευσης και αποχώρησης στο πρόγραμμα δεν ταυτίζεται με υποχρέωση καθημερινής αναλυτικής καταγραφής κάθε ενέργειας του εργαζομένου.
Το κρίσιμο είναι να υπάρχει σαφές πρόγραμμα και, όταν προβλέπεται εργασία πέραν του υποστηρικτικού ωραρίου, αυτή να είναι συγκεκριμένη, συναφής, νόμιμα ανατεθειμένη και προγραμματισμένη.
Εφόσον δεν έχουν ανατεθεί νομίμως συγκεκριμένες πρόσθετες υπηρεσίες, η θέση που διατυπώνει η ΠΟΣΕΕΠΕΑ είναι ότι δεν υφίσταται υποχρέωση παραμονής μετά το πέρας του υποστηρικτικού ωραρίου/έργου.
Πρόεδρος Γενική Γραμματέας
Βασίλειος Ηλιόπουλος Θάλεια Κακαραντζούλα
